. En estas dimensiones, se indagación conocer las cualidades de la comunicación y las interacciones del trabajador con sus allegados, amigos y clan. En cumplimiento de la normatividad válido, mediante el Cuestionario de Factores de Riesgo Psicosocial Extralaboral se intenta conocer la frecuencia con que el colaborador puede conversar con otras personas sobre diferentes temas y contar con su apoyos.
La ley indica que cuando los resultados son bajo o sin riesgo se realiza cada dos abriles, mientras que cuando el resultado es alto se realiza con una periodicidad anual o cuando exista aspectos coyunturales (fusiones o incorporación rotación).
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La utilización de estos instrumentos es de atrevido llegada sin costo alguno permite cualificar los procesos de evaluación de factores de riesgo psicosociales y contar con información que permita encauzar programas, planes y acciones dirigidas a la prevención y control de estos factores de riesgo.
Nuestro dashboard gerencial que incluye el aplicativo permite ver de forma clara el ayer y el después, con indicadores clave e informes listos para presentar frente a ARL, directivos o auditoríTriunfador.
Los siguientes artículos amplían la información sobre el riesgo psicosocial del que alcahuetería la Resolución 2404 de 2019 y pueden ser de su interés:
En Colombia, la estatuto en materia de Sanidad y seguridad en el trabajo es clara: todas las empresas deben realizar evaluaciones del riesgo psicosocial de guisa regular. Sin bloqueo, en Consultoría Soler, creemos que cumplir con la ley es solo el primer paso.
El numeral b) del artículo 7 de la Resolución 2646 de 2008 establece que se debe tener en cuenta el tiempo de desplazamiento y el ARL medio de transporte utilizado por los trabajadores para ir de la casa al trabajo y al contrario, condición extralaboral que es medida en el cuestionario de factores extralaborales de la Batería de Riesgo Psicosocial a través de la dimensión desplazamiento vivienda – intermediarios ARL trabajo – vivienda
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Los empleadores y contratantes podrán desarrollar acciones y estrategias adicionales para la intervención tanto de los factores de riesgo como de los bienes, incluyendo medidas de intervención tanto en la fuente como en los trabajadores.
En distinto, si se tiene en cuenta el hecho de que no es igual preguntar frecuentemente a un colaborador ¿cómo estás? que ofrecerle un widget de crédito para vivienda o entrada a un plan odontológico auspiciado por la empresa y, que el trabajador, a su mas información oportunidad, sepa qué requisitos debe cumplir para beneficiarse de dichos servicios.
La aplicación de los cuestionarios debe realizarse garantizando la reserva y la confidencialidad de la información, siguiendo las instrucciones y condiciones establecidas en los manuales del becario de cada unidad de los cuestionarios de la batería.
Establecer un plan de intervención eficaz servicios garantizados en aras de mejorar el bienestar sindical psicosocial Interiormente de las empresas.
Y que "Estas mas información herramientas permitirán cualificar los procesos de evaluación de factores de riesgo psicosocial y contar con información que permita encauzar programas, planes y acciones dirigidas a la prevención y control."